분류 전체보기15 직장에서 ‘전문가’로 인정받는 브랜딩 전략 ✅ 직장에서 ‘전문가’로 인정받는 브랜딩 전략“누구나 일은 하지만, 누구나 인정받지는 않는다.”“존재감 있는 커리어를 만드는 방법은 따로 있다.”1. ‘일만 잘하면 인정받는다’는 착각직장에서 하루하루 성실하게 일하지만정작 중요한 프로젝트나 기회에서는항상 다른 사람이 먼저 선택되는 경험, 해본 적 있으신가요?나는 묵묵히 일하는데다른 동료는 말 한마디, 발표 한 번으로 팀 리더의 관심을 끈다나는 여러 업무를 해왔지만정작 그 분야의 전문가로 인식되지는 않는다💡 여기서 중요한 건,내가 아는 나와 조직이 인식하는 나는 다를 수 있다는 것입니다.2. 회사 안에서 '전문가'는 어떻게 만들어지는가?전문가는 자격증이나 연차로 만들어지지 않습니다.조직 안에서 신뢰할 만한 사람, 특정 영역에서 기억되는 사람이곧 ‘내부 전.. 2025. 11. 20. 신뢰받는 사람은 다르게 일한다 – 프로 일처리 습관 7가지 ✅ 신뢰받는 사람은 다르게 일한다 – 프로 일처리 습관 7가지“일을 시키면 안심되는 사람, 같이 일하고 싶은 사람은 따로 있다.”1. ‘일 잘하는 사람’은 결과보다 ‘과정’이 다르다회사에서 진짜 인정받는 사람은 단순히 결과만 내는 사람이 아닙니다.그보다는 일하는 방식에서 신뢰를 주는 사람입니다.보고서를 맡기면 구조부터 명확하고요청하면 기한 전에 공유가 오고협업하면 먼저 정리하고 의견을 정리해줍니다📌 즉, 결과는 같아도‘어떻게 일하느냐’에 따라 평가가 달라지는 시대입니다.2. 신뢰받는 사람들의 공통된 7가지 일처리 습관✅ 1. ‘완료’보다 ‘진행 상황’을 먼저 공유한다일이 끝난 후에 보고하는 사람보다,진행 중에도 중간 공유를 잘하는 사람이 훨씬 신뢰를 얻습니다.예시 메일 or 메신저 메시지:“○○ 업무 .. 2025. 11. 20. 커리어 방향이 막막할 때 써먹는 자기 진단 툴 5가지 ✅ 커리어 방향이 막막할 때 써먹는 자기 진단 툴 5가지“퇴사는 하고 싶지만, 그다음이 막막하다면?고민은 툴로 정리할 수 있습니다.”1. 방향 없는 열심은 커리어를 소진시킨다“지금 하고 있는 일이 나한테 맞는 걸까?”“이 일을 5년, 10년 더 해도 괜찮을까?”“다른 길이 있을 것 같은데, 어디부터 봐야 할까?”많은 직장인이 3~5년 차에 접어들면서이런 커리어 정체기를 경험합니다.📌 그런데 대부분은 이렇게 대응합니다:“일단 참고 다닌다”“시간 지나면 뭔가 보이겠지…”“이직 공고부터 뒤져본다”💡 이런 접근은고민을 더 오래, 더 복잡하게 만들 뿐입니다.당신의 커리어 방향은, 툴로 구조화하면 명확해질 수 있습니다.2. 커리어 고민, 툴로 정리하면 이렇게 바뀝니다고민 상태툴 적용 후 변화감정적으로 흔들림객관.. 2025. 11. 20. 시간은 없고 일은 많을 때 – 직장인을 위한 시간 관리 루틴 ✅ 시간은 없고 일은 많을 때 – 직장인을 위한 시간 관리 루틴“일은 끝이 없고, 퇴근은 늦어진다. 문제는 ‘시간이 부족한 게 아니라, 관리가 안 되는 것’이다.”1. 바쁜데 왜 성과는 없을까?많은 직장인이 매일 이런 생각을 합니다:“하루 종일 바빴는데 뭐 하나 끝낸 게 없어.”“이메일, 회의, 피드백만 하다가 하루가 다 갔어.”“오늘도 야근인데도 일이 남아 있어…”📌 하지만 하루 24시간은 누구에게나 똑같습니다.일을 잘하는 사람은 시간을 다르게 씁니다.그리고 그 차이는 ‘능력’이 아니라 ‘관리’입니다.2. 시간 관리는 ‘정리’가 아니라 ‘전략’이다흔히 시간 관리를 일정 정리나 할 일 체크 정도로 생각합니다.하지만 진짜 시간 관리는단순한 정리가 아니라 **‘의도적인 선택과 집중’**입니다.시간 관리는 .. 2025. 11. 20. 이전 1 2 3 4 다음
