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회의 때 말 한마디 못 하는 사람을 위한 커뮤니케이션 전략 ✅ 회의 때 말 한마디 못 하는 사람을 위한 커뮤니케이션 전략“말 못하는 사람은 일 못하는 사람으로 오해받는다”는 현실 속에서, 말하기에도 전략이 필요하다.1. 조용한 사람은 손해를 본다직장 내 커뮤니케이션은 단순한 ‘대화’가 아닙니다.특히 회의 자리에서 말 한마디 없이 앉아 있기만 하면다음과 같은 오해를 받기 쉽습니다.“관심이 없나?”“이해를 못 하는 건가?”“기여도가 없는 건가?”“저 사람은 왜 존재감이 없지?”❗ 실제로 실력이 있음에도 불구하고말을 하지 않아 기회를 놓치는 사람이 많습니다.💡 요즘 조직은 ‘일을 잘하는 사람’보다→ ‘잘하는 걸 드러내는 사람’을 인정합니다.2. 회의에서 말 못 하는 3가지 이유① 뭘 말해야 할지 모르겠다→ 내 생각을 정리하지 못한 상태로 회의에 들어가면,말할 기회를.. 2025. 11. 20.
보고서, 메일, 회의록 잘 쓰는 사람들의 문서 작성 스킬 ✅ 보고서, 메일, 회의록 잘 쓰는 사람들의 문서 작성 스킬“글을 잘 쓰는 사람이 결국 ‘일 잘하는 사람’이 되는 시대” 1. 일 잘하는 사람은 '말'보다 '글'이 다르다직장에서 진짜 일을 잘하는 사람들은말을 잘하는 사람이 아니라 문서로 설명할 수 있는 사람입니다.왜일까요?보고는 ‘구두’보다 ‘기록’이 남기 때문이고협업은 말보다 ‘메일’로 정리되어야 실수가 줄고회의는 말한 것이 아니라 남긴 회의록이 실행을 이끕니다.💡 즉, 회사에서는 말보다 문서로 설득하고 소통하는 능력이 핵심 역량입니다.2. 실무 문서 작성에 필요한 3가지 기본기① 목적 중심모든 문서는 목적이 있습니다.문서 종류목적보고서상태 공유, 의사결정 유도메일요청, 공지, 커뮤니케이션 조율회의록기록, 책임 분담, 실행력 확보✅ "이 문서로 내가.. 2025. 11. 20.
경력 단절 없는 직장 생활 – 평생 직업 역량 키우는 방법 ✅ 경력 단절 없는 직장 생활 – 평생 직업 역량 키우는 방법“지금 잘하는 일보다, 앞으로 살아남을 수 있는 능력이 중요하다.”1. ‘직장이 바뀌어도 통하는 사람’이 되려면기술은 빠르게 변하고,조직은 유연하게 재편되며,직장인의 커리어는 어느 순간 예상치 못한 전환점을 마주하게 됩니다.인사 이동, 조직 개편, 구조조정회사의 비즈니스 모델 변화개인적인 휴직, 육아, 이직, 퇴사 등이럴 때 가장 힘든 사람은회사에만 익숙하고, 역할 외 연계 역량이 부족한 사람입니다.💡 반대로 ‘평생 현역’으로 살아남는 직장인은▶ 계속 경쟁력 있는 역량을 키우고,▶ 하나의 회사가 아닌 자기 커리어 전체를 설계하는 사람입니다.2. 직장인의 평생 직업 역량이란?‘평생 직업’이란,어떤 직장을 다니든 내게 기회를 만들어주는 능력을 말.. 2025. 11. 20.
매년 연봉 인상을 위한 셀프 포지셔닝 전략 1. 연봉 인상, 단순히 ‘성과’만으로 결정되지 않는다많은 직장인이 착각합니다.“성과만 잘 내면 당연히 연봉도 오르겠지.”“나보다 못하는 사람도 더 받는다니 말도 안 돼.”하지만 현실은 다릅니다.💡 성과는 기본입니다.그 성과를 어떻게 ‘포지셔닝’하고 ‘보이게’ 하느냐에 따라당신의 연봉, 평가, 기회가 결정됩니다.2. 셀프 포지셔닝이란?**셀프 포지셔닝(Self-Positioning)**이란조직 안에서 나를“어떤 사람으로 인식되게 만들 것인가?”에 대한 전략입니다.✔ 단순히 열심히 일하는 사람?✔ 팀에 없어서는 안 되는 핵심 인재?✔ 성과보다 신뢰를 주는 사람?✔ 리더가 데려가고 싶어 하는 사람?👉 이 인식의 차이가성과 보상과 연봉 협상에 결정적인 영향을 줍니다.3. 연봉 인상에 영향을 주는 4가지 요.. 2025. 11. 20.